Sendikamız ile DHMİ Genel Müdürlüğü arasında 27.10.2014 tarihinde Kurum İdari Kurulu toplantısı gerçekleştirildi.
DHMİ Genel Müdürlüğünde yapılan toplantıya Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Ateş, Genel Başkan Can Cankesen , Genel Başkan Yardımcıları Fatih Korukluoğlu, Murat Olgun ve Daire Başkanları katıldı.
Toplantı Gündemindeki Maddeler Aşağıdadır.
2014-2. KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI GÜNDEM MADDELERİ
1- 2014 – 2015 Yıllarını kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme kazanımlarından personelin yararlandırılması,
Ayrıca, Uçak gazı, şiddetli uçak sesi ve gürültüsüne maruz kalan ARFF ile Apron memurlarına toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde gerekli koruyucu gıda ve ekipmanın derhal sağlanması...
2- Kurum içerisinde yapılacak kurs ve seminerlerin bütün hizmet birimleri ve unvanları kapsayacak şekilde gerçekleştirilmesi...
3- Teşkilat şemasında belirtilen sayı kadar söz konusu yerlere ARFF personeli alımı yoluyla işyerlerindeki ARFF PERSONEL ihtiyacının giderilmesi
(Atatürk,Esenboğa,Antalya,Trabzon,Erzurum,Milas, Diyarbakır hava limanları vb)
4- Servis Hizmetinin günün şartları ve personel ihtiyacı göz önüne alınarak güzergahların yeniden düzenlenmesi. Personel servis ve güzergahlarının bir komisyon tarafından belirlenmesi ile komisyona yetkili sendika temsilcisinin katılmasının sağlanması... (M.Bodrum,Erzincan,Merzifon vb.)
5- Kurumda açılacak İşletme kursu ile bu nitelikte yer alan tüm kurs ve seminerlere, görevde yükselme eğitimi ile görevde yükselme sınavlarına ARFF, ŞOFÖR, KORUMA GÜVENLİK PERSONELİNİN de katılımının sağlanması
6- Sağlık şartları sebebiyle grup değişikliğine uğrayan Koruma güvenlik personelinin kazanılmış hakları gözetilerek unvan ve görev değişikliklerinin sağlanarak aynı Bakanlığa bağlı TCDD olduğu gibi Memur pozisyonuna geçişinin sağlanması. Ayrıca, Silahsız olarak görev yapan personelin farklı Unvanlarda değerlendirilmesi.
7- Koruma güvenlik personelinin görev yaptığı alanların fiziki şartları ile yaşam alanlarının çağın gereklerine uygun hale getirilmesinin sağlanması, uygun olmayan yerlerin tespiti için Havalimanlarına yazı yazılması ayrıca, muhtemel terör vb saldırılara karşı da gerekli önlemlerin alınması...
8- Gerekli güvenlik önlemleri alınıncaya kadar sivil havacılık güvenliği ve özel güvenlik memurlarının güvenliği açısından havalimanı çevre tel örgü ve nöbet kulübeleri, yaya devriye görevi ve araç devriye görevlerinin yetki ve teçhizat bakımından daha yeteri olan genel kolluk kuvvetleri tarafından yapılması...
9- Vardiyalı olarak 7/24 görev yapan personelin gece ve hafta sonu yemek ihtiyaçlarının karşılanması, verilen yemek hizmetinin kuruma yakışan kalitede olmasının sağlanması ile yemekhanelerin hijyen bakımından daha iyi bir hale getirilmesi...
10- Kurum tarafından verilen iş kıyafetlerinin kuruma yakışan uluslararası standartlara uygun kalitede olması, zamanında verilmesi, iklim şartları dikkate alınarak yazlık/kışlık olarak ayrı ayrı verilmesi iş ayakkabılarının her yıl verilmesi...
11- Kurum içerisinde görev yapan Sivil Savunma Uzmanlarının durumlarının yeniden gözden geçirilmesi.
12- Geçici görevle görevlendirilen personelin 10 günden fala görevlendirilmelerinin önüne geçilerek personele yük olan 10 gün üstü görevlendirilmelerde ödenmeyen konaklama giderlerinin önüne geçilmesi...
13- Kurumda açık bulunan ve karşılanması hizmet gereğince zorunlu olan kadroların talep halinde şartları uyan Koruma güvenlik personelince karşılanması
Ayrıca, Koruma Güvenlik Görevlisi personelinin 45 yaşından sonra memur yada benzer pozisyonlarda değerlendirilmesi...
14- Kurum personelinin emergancy hizmet verdiği göz önünde bulundurularak görev tahsisli lojmanlarının yeniden düzenlenmesi sayılarının artırılmasının sağlanması
15- Özelleştirme kapsamında bulunan Havalimanlarının bu kapsamdan çıkarılması yönünde Kurum tarafından gerekçeleri ile birlikte çalışma yapılması ve personelin mağdur edilmemesi...
16- AIM Memurlarının unvanlarının Dünya havacılık sektöründe olduğu gibi AIM Uzmanı olarak değiştirilmesi,
Ayrıca, AIM memuru yönetmeliği çıkarılmasına müteakip kurum personelinden alım yapılmasının sağlanması...
17- Haberleşme, seyrüsefer ve gözetim sistemlerinden sorumlu olarak görev yapan elektronik personelinin ATSEP lisanslı personelinin kadro tahsislerinin yapılmasının sağlanması,
Ayrıca, Unvan değişikliği sınavı sonucu teknik kadroya atanan elektik/ elektronik personelinin ATSEP kursuna katılmalarının sağlanması
18- Kurum bünyesinde görev yapan ve diğer şeflerden daha düşük ücret alan ARFF ve APRON şeflerinin düşük olan ücretlerinin diğer şeflerle eşitlenerek mağduriyetlerinin giderilmesi...
19- Başbakanlık genelgesi ve yürürlükteki mevzuat çerçevesinde personelin fazla çalıştırılmasının önüne geçilmesi, genelgede belirtilen zorunlu hallerde yaptırılan fazla mesai karşılığı takas izinlerinin kullandırılması...
20- DHMİ bünyesinde çalışan fakat farklı görevler yüklenerek mağdur edilen personelin asıl unvan ve görevlerine dönmelerinin sağlanarak, eksik personelle çalışmak zorunda bırakılan personelin mağduriyetinin giderilmesi...
21- Havalimanlarında personele ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında farklılıklar mevcut olup, bu uygulamaların önüne geçilmesi, yeknesaklık sağlanması için Kurum tarafından yayınlanacak genel bir emirle bu sorunların önüne geçilmesi (izin, geçici görev, fazla mesai hesaplaması vb…)
22- Kurum personelinin çocukları sebebiyle uğradıkları mağduriyetin giderilmesi için çocuk bakım evleri ya da kreş olanaklarının sağlanması...
23-İşyerinde personele psikolojik baskı (Mobbing) uygulamalarının önüne geçilebilmesi ile personelin rahatça ve çekinmeden şikayette bulunabileceği bir iç iletişim mekanizmasının kurulması...
24- Becayiş yoluyla tayin talebinde bulunan personelin nakillerinde süre aranmaması...
25- Tüm çalışma mahallerinde gaz, toz, kurşun yoğunluğu, kanserojen madde, radyasyon ölçümlerinin yapılması ve hava kalitesinin iyileştirilmesi için gerekli klima ünitelerinin temin edilmesi...
26- Görevde yükselme sınavlarının tüm unvanları kapsayacak şekilde bir an önce açılması
27- Yüksek lisans ve doktora yapmış personelin unvan değişikliği taleplerinin olumlu değerlendirilmesi
28- Teknik şeflik ve mühendislik unvanlarında yetki sorununun çözülmesi
29- DHMİ personelinin Havaş servisinden ücretsiz faydalanma hizmeti sona erdiğinden personelin mağduriyetine sebebiyet verilmemesi için belediyelerle görüşülerek personelin belediye araçlarından hava limanlarına ulaşımlarının ücretsiz faydalanmasının sağlanması
30- EUROCONTROL tarafından istenen minimum ingilizce level 4 olarak belirlenen seviye için gerekli eğitimin yurt dışı veya yurt içi İngilizce kurs/ enstitülerde kurumca sağlanması.
31- Yapılan işin ve işe alınan personelin tamamen teknik olması sebebiyle, Devlet Personel Başkanlığı nezdinde çalışma başlatılarak ARFF ve Apron Memurlarının teknik hizmetler sınıfına alınması...
32- Kendi Kurumumuz ile gelen talepler doğrultusunda diğer Kurum ve Kuruluşlara eğitim veren eğitim sorumlularının (ARFF,..v.b) sertifikasyonlarının Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü nezdinde tanınarak uluslar arası geçerliliğinin sağlanabilmesi için gerekli çalışmaların başlatılması gerekmektedir.
33- Tüm unvanlarda Havacılık Tazminat oranlarının yeniden revize edilmesi...
34- Yeniden yapılanma sonrasında yeni kurulan Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanlığının Tazminat oranlarının düzenlenmesi.
35- Programcı, Çözümleyici ve Sistem Programcısı Unvanında görev yapan personelin 657 sayılı Kanuna tabi görev yapan personele yapılan düzenlemeye eş değer bir düzenlemenin yapılmasının sağlanması.
36- Kurum içi Ödül Yönetmeliğinin oluşturulması ve başarılı personelin ödüllendirilmesi...
37- B Tipi Havalimanlarında destek hizmetleri şeflikleri ihdas edilmesi.
38- Sağlık uygulama tebliğinin güncellenerek uygulamaya konulması...
http://www.sendikahaberleri.com/Dhmi_Genel_Mudurlugu_ile_Kik_Toplantisi_Gerceklestirildi/Detay/10804
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder